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직장 다니다 무직 된 청년, (MDIS)를 분석한 결과, 지난달 15~39세 청년층 쉬었음 떠났을까. 지난달 퇴사 사유를 답한 이들 중 가장 많은 이가
인구 68만3,894명 중 82%(56만991명)가 이전 직장에서 비교적 포괄적인 '개인·가족 관련 이유(39%)'로 답변했고,
애초 쉬었음 청년의 5배…'재취업 번아웃' 퇴사하고 구직 의욕을 잃은 것으로 집계됐다. 전직이 있는 이어 '시간, 보수 등 작업여건 불만족(34%)', '임시·계절적
경우가 아예 취업한 적 없이 쉬었음에 들어선 경우의 4.6 일의 완료(15%)' 등이 뒤를 이었다.
배에 달한다. 통계청이 청년층으로 분류하는 15~29세 쉬었음
인구는 지난달 39만5,600명 수준인데, 본보는 청년층의
첫 직장 입사 연령이 높아지고 있는 점과 가장 활발한
경제활동을 하는 시기임에도 쉬었음 증가가 뚜렷하다는
점에서 30대까지 포함해 분석했다.
15~39세 쉬었음 인구는 올해 2월 역대 최대 수치인 82만
명을 기록했다. 지난달 기준으로도 2016년 5월 44만1,923명
청년 인구가 감소하는 상황에서 일할 능력은 있지만 취업도 수준이었던 것과 비교하면 54.8% 증가했다. 30대 이하 인원
구직도 하지 않는 30대 이하 '쉬었음' 비율은 10년 새 두 자체는 같은 기간 215만3,000명 줄어들었음에도 쉬었음
배가량 증가한 것으로 확인됐다. 특히 직장을 퇴사한 후 다시 상태에 놓인 청년은 외려 늘고 있는 것인데, 생산연령인구
노동시장에 진입하지 않는 '재취업 번아웃(Burn out·탈진)' 감소와 더불어 잠재성장률 하락을 가속화하는 요인으로
이 그렇지 않은 경우에 비해 5배 남짓 많았다. 쉬었음 인구 작용할 수밖에 없다.
1의 경제활동을 위한 정확한 원인 분석과 함께 재취업 유도
정책이 필요하다는 지적이다. 해당 연령층 인구 전체에서 쉬었음이 차지하는 비율도 같은
기간 2.6%에서 4.6%로 증가했고, 이 가운데 전직이 있는
25일 한국일보가 통계청 경제활동인구조사 마이크로데이터 경우 역시 77%에서 5%포인트 뛰었다. 이들은 왜 직장을
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