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이러니 애 안 낳지
4위 이 러 니 애 안 낳 지
4위
“이러니 애 안 낳지”…출산 여성, 둘 중 한 명은 일 그만둬
여성 두 명 중 한 명꼴로 일을 그만둔다는 의미다. 64.6%에 달했다. 출산 이후 나타나는 모성 페널티도
이같은 출산에 따른 일자리 불이익은 장기간이 지나도 비슷했다. 여성의 고용률에 있어 단기 페널티는 47.1%,
회복되지 않는 것으로 나타났다. 장기 페널티는 43.4%에 달했다.
22일 김민섭 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 ‘일- 임금소득의 단기 페널티는 49.3%, 장기 페널티는
가정 양립을 위한 근로환경’ 보고서에서 1998~2021 63.3%에 달했다.
년 한국노동패널조사 자료를 토대로 결혼과 출산이
근로자의 노동시장 성과에 미치는 영향을 분석했다. 결혼/출산 이후 고용률이 급감하면서 전체 여성의
임금소득도 함께 줄어드는 것이다.
분석 결과, 결혼과 출산이 임금소득/고용률/근로시간/
시간당 임금 등 노동시장 성과에 미치는 영향은 성별에 결혼/출산 이후 고용이 유지된 사람을 대상으로 조사한
따라 상당 수준 차이가 났다. 남성의 경우 결혼과 출산 근로시간의 경우 단기와 장기 모두 5~6%가량 증가한
전후 고용률과 근로시간의 유의미한 변화가 없었다. 것으로 나타났다.
반면 여성의 경우 임금소득과 고용률이 상당 폭
감소하는 것으로 나타났다. 역시 고용이 유지된 사람들만을 대상으로 한 ‘시간당
임금’의 경우 결혼/출산 이후 단기적으로는 오히려
여성의 고용률 결혼 페널티는 결혼 직후부터 4년까지 소폭 늘어났다. 장기적으로는 15% 내외 감소하는
단기로는 39%, 결혼 5년 후부터 10년까지 장기로는 것으로 나타났다.
49.4%까지 차이 났다. 즉, 결혼하기 전에 일하던 여성
10명 중 4명이 결혼 후 5년 내에 직장을 그만두는 이에 대해 김 연구위원은 “상대적으로 고임금 일자리에
등 일을 하지 않았고, 10년 후에는 절반이 일을 하지 종사하는 여성보다 저임금 일자리에 종사하는 여성이
않았다는 의미다. 일자리를 더 많이 떠났기 때문”이라며 “이후 여성의
출산 직후 여성의 고용률 감소, 이른바 ‘모성 페널티’ 노동시장 참여가 저임금 일자리 위주로 회복되면서,
가 47.1%에 달한다는 분석이 나왔다. 일자리가 있는 임금소득에서는 결혼 페널티가 단기 39.7%, 장기 장기 페널티가 상당히 증가한다”고 설명했다.
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